TRABAJO COLABORATIVO Y ROLES

El trabajo colaborativo 

Es una forma de producir y acceder al conocimiento a través de acciones o labores individuales y descentralizadas que cooperan entre sí, conformando una red compartida. A continuación las características ventajas y actitudes favorables que deben desarrollar en un grupo de trabajo colaborativo:

“ Características del Trabajo Colaborativo:”

1. Descentralización: Permite que individuos o pequeños grupos aporten voluntariamente para beneficiar a la sociedad o a la red global.

2. Bien público: La información producida y difundida se convierte en un bien público que forma parte de una red mundial.

3. Promueve el procomún: Facilita el acceso y uso de la información o datos, beneficiando a toda la comunidad.

“ Actitudes Favorables para el Trabajo Colaborativo:”

1. Tolerancia: Respetar las diferencias y opiniones de los demás.

2. Respeto: Valorar la diversidad y tratar a los compañeros con consideración.

3. Confianza: Creer en las capacidades y compromiso de los demás.

4. Cooperación: Trabajar juntos hacia un objetivo común.

5. Compañerismo: Fomentar un ambiente amigable, flexible y fluido.

INVESTIGADOR DOCUMENTAL

Como investigador documental, tu labor es fundamental para la construcción del conocimiento. A través de la **revisión y selección de material bibliográfico**, contribuyes a la base de datos de información que sustenta investigaciones, proyectos y avances en diversas áreas.

En tu rol, debes:

Explorar fuentes: Investigar y explorar una variedad de fuentes, como libros, revistas académicas, bases de datos, archivos digitales y otros recursos.

Evaluar la calidad: Determinar la relevancia, confiabilidad y actualidad de los materiales encontrados.

-Seleccionar lo relevante: Seleccionar y organizar la información más pertinente para el tema de estudio.

Sintetizar y resumir: Crear resúmenes, síntesis y análisis críticos para facilitar el acceso a la información.

La investigación documental

Es fundamental para construir conocimiento a partir de fuentes escritas y no escritas. Aquí te presento algunas herramientas útiles para llevar a cabo una investigación documental efectiva:

1. Fichas de contenido: Estás tarjetas de cartulina te permiten organizar y conservar datos obtenidos de documentos. Anota información relevante y tus propios pensamientos mientras lees.

2. Fichas bibliográficas: Registra los datos bibliográficos de las fuentes, como nombres de autores, títulos de documentos, editoriales y lugares de publicación.

3. Fichas hemerográficas: Similar a las fichas bibliográficas, pero específicas para publicaciones periódicas como revistas y diarios.

4. Fichero: Un archivo ordenado de fichas que te permite sistematizar la información recopilada y evitar consultar los libros repetidamente.

5. **Registro de páginas electrónicas**: Aprovecha las bibliotecas electrónicas y recursos digitales para acceder a información en línea..

6. Bases de datos: Explora bases de datos académicas y científicas para encontrar artículos, investigaciones y documentos relevantes.

7. Entrevistas: Realiza entrevistas con expertos o personas relacionadas con tu tema de investigación.

8. Análisis de documentos: Examina documentos históricos, archivos y otros materiales escritos.

9. Bibliotecas: Visita bibliotecas físicas y virtuales para acceder a una amplia gama de recursos.

10. Sitios web: Utiliza motores de búsqueda y sitios web confiables para encontrar información actualizada.

Un investigador multimedia 

Es un profesional que se dedica a generar proyectos interactivos combinando diferentes medios, plataformas y formatos con el objetivo de lograr una comunicación eficiente y atractiva. Estos proyectos pueden incluir elementos como textos, imágenes, audios y videos. La multimedia se emplea en diversas áreas del desarrollo humano, como educación, arte, investigación científica, medicina, ingeniería y negocios. Su finalidad es mejorar la experiencia comunicativa e informativa, y para ello, hace uso de varios medios comunicativos de manera simultánea, siendo interactiva y dirigida a un público específico. Además, la multimedia necesita una conexión a internet para generar información multimedia.

Para ser un Investigador multimedia, 

Es fundamental desarrollar una combinación de habilidades técnicas y creativas. Aquí te presento algunas habilidades esenciales:

1. Observación detallada: Un investigador multimedia debe ser observador y capaz de notar detalles significativos. Esto incluye analizar imágenes, videos y otros medios para extraer información relevante.

2. Conocimientos técnicos:

    - Edición de medios: Dominar herramientas de edición de imágenes, videos y audio.

    - Diseño gráfico: Conocer principios de diseño y software como Photoshop o Illustrator.

    - Programación: Entender lenguajes como HTML, CSS, JavaScript para crear contenido interactivo en la web.

3. Comunicación efectiva: La habilidad para expresar ideas de manera clara y persuasiva es crucial. Esto incluye redacción, presentación oral y comunicación visual.

4. Creatividad: Un investigador multimedia debe pensar de manera original y encontrar soluciones innovadoras para contar historias o presentar información.

5. Investigación y análisis: Capacidad para investigar fuentes, verificar datos y analizar información. Esto es fundamental para crear contenido preciso y confiable.

6. Adaptabilidad tecnológica: El mundo multimedia evoluciona constantemente. Estar dispuesto a aprender nuevas herramientas y tecnologías es esencial.

7. Colaboración: Trabajar en equipo con otros profesionales, como diseñadores, escritores y programadores, para lograr proyectos multimedia exitosos.

8. Conocimientos sobre audiencias: Comprender las preferencias y necesidades del público objetivo para adaptar el contenido de manera efectiva.

9. Gestión del tiempo: Los proyectos multimedia suelen tener plazos ajustados. Saber administrar el tiempo es fundamental para cumplir con las entregas.

10. Ética y responsabilidad: Respetar derechos de autor, privacidad y mantener altos estándares éticos en la investigación y creación de contenido.

Experto en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)

 Es un profesional especializado en las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Su función principal es Asesorar a organizaciones que desean optimizar procesos, alinear su estrategia con los nuevos tiempos y elevar sus niveles de protección de datos. Aquí te presento algunas características y habilidades necesarias para ser un experto en TIC:

1. Conocimientos técnicos en sistemas y software:

   - Profundo conocimiento de los sistemas informáticos y diferentes tipos de software utilizados en una organización.

   - Capacidad para utilizar lenguajes de programación y desarrollar sistemas de bases de datos y aplicaciones.

2. Habilidades de resolución de problemas y análisis:

   - Identificar y solucionar inconvenientes o fallas en el sistema de manera rápida y eficaz.

   - Trabajar bajo presión y analizar situaciones complejas.

3. Conocimiento de redes y seguridad informática:

   - Familiaridad con las mejores prácticas de seguridad informática.

   - Capacidad para implementar medidas de protección de datos y prevenir ataques cibernéticos.

4. Capacidad de investigación y actualización constante:

   - Mantenerse al día con los desarrollos en el campo de las TIC, incluyendo nuevas tecnologías y técnicas de seguridad.

5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo:

   - Explicar conceptos técnicos con claridad y concisión a personas con diferentes niveles de conocimiento en informática.

   - Colaborar con otros profesionales para lograr objetivos comunes.

6. Creatividad e innovación:

   - Encontrar soluciones originales para los desafíos tecnológicos.

   - Adaptarse a cambios y proponer mejoras continuas.

7. Ética y responsabilidad:

   - Respetar la privacidad y derechos de autor.

   - Mantener altos estándares éticos en la gestión de datos y sistemas.

El Monitor Evaluador

Es un rol importante en el contexto de equipos y proyectos. Aquí te presento algunas características clave asociadas a este rol:

1. Perspicaz y objetivo: El Monitor Evaluador es un buen estratega que juzga con exactitud y percibe todas las opciones. Su enfoque es objetivo y basado en datos.

2. Toma de decisiones: Ayuda al equipo a tomar decisiones desde una perspectiva imparcial. Su capacidad para evaluar el trabajo realizado es valiosa para mejorar la calidad del producto final.

3. Análisis y evaluación :Tiene la habilidad de asimilar, interpretar y evaluar el trabajo. Sus predicciones suelen ser acertadas, lo que contribuye a la eficiencia del equipo.

4. Evita proyectos fuera de alcance: El Monitor Evaluador es cauteloso y evitará que el equipo se involucre en proyectos que no sean factibles. Su enfoque realista es fundamental para la toma de decisiones informada.

5. Desarrollo potencial: Aunque puede parecer serio y aburrido, el Monitor Evaluador tiene un gran potencial. Fomenta su creatividad y busca ideas originales para complementar su análisis objetivo.

El Monitor Evaluador

Es un rol clave en los equipos y proyectos. Aquí te presento algunas habilidades necesarias para desempeñar este papel:

1. Perspicacia y objetividad: El Monitor Evaluador debe ser serio, estratégico y capaz de juzgar con precisión. Su enfoque es objetivo y basado en datos.

2. Toma de decisiones: Ayuda al equipo a tomar decisiones imparciales. Evalúa el trabajo realizado y contribuye a mejorar la calidad del producto final.

3. Conocimientos técnicos: Comprende los sistemas y software utilizados. Puede analizar pros y contras, viabilidad de proyectos y anticipar amenazas.

4. Comunicación efectiva: Expresa evaluaciones de manera clara. Trabaja en equipo y colabora con otros profesionales.

5. Creatividad e innovación: Aunque su enfoque es objetivo, debe buscar ideas originales para complementar su análisis.

6. Ética y responsabilidad: Respeta derechos de autor y mantiene altos estándares éticos en la evaluación.

Un coordinador 

Es una persona encargada de organizar y supervisar un equipo de trabajo** para lograr objetivos específicos. Las funciones de un coordinador pueden variar según el campo de trabajo, pero en general, su rol es el de asegurarse de que las tareas se completen de manera efectiva y eficiente. Algunas de las funciones que puede tener un coordinador son:

1. Planificar y programar actividades y tareas.

2. Asignar responsabilidades y tareas específicas a cada miembro del equipo.

3. Supervisar el trabajo del equipo y asegurarse de que se cumplan los plazos.

4. Resolver conflictos o problemas que puedan surgir dentro del equipo.

5. Comunicarse con otros departamentos o equipos dentro de la organización.

6. Proporcionar orientación y asesoramiento a los miembros del equipo.

7. Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación a los miembros del equipo.

Para desempeñarse adecuadamente en este rol, es necesario que el coordinador posea ciertas características y habilidades que lo hagan apto para liderar y tomar decisiones:

- Comunicativo: Debe ser capaz de transmitir información de manera clara y efectiva, tanto en la escritura como en la oralidad.

- Organizado: Debe ser capaz de planificar y priorizar tareas y actividades para cumplir con los objetivos del proyecto o equipo.

- Flexible: Debe estar dispuesto a adaptarse a los cambios y afrontar imprevistos.

- Empático: Debe ser capaz de entender y ponerse en el lugar de los demás miembros del equipo para poder liderarlos de manera efectiva.

- Resolutivo: Debe tener la habilidad de tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de crisis.

Además, el coordinador debe poseer habilidades como:

- Liderazgo: Capacidad para guiar al equipo hacia el cumplimiento de los objetivos.

- Negociación: Habilidad para negociar con otros miembros del equipo en beneficio del proyecto.

- Resolución de conflictos: Capacidad para mediar y resolver disputas entre los miembros del equipo.

- Creatividad: *Capacidad para idear soluciones innovadoras y creativas ante problemas.

- Análisis y toma de decisiones: Capacidad para analizar información y tomar decisiones basadas en datos y hechos concretos..

EL TRABAJO COLABORATIVO